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国外程序员的呐喊:远程可以,降薪不行,国内网友:远程 007 不是闹着玩的

国外部分公司延长了远程办公的时间,或者决定永久远程办公,Facebook 还曾就远程工作后可能出现的变化做过披露,大多数科技工作者对于削减工资来换取永久性远程办公并不买账。

Facebook、富士通试水永久远程办公

7 月 6 日,据 BBC 报道,日本科技公司富士通(Fujitsu)表示,为了适应新冠病毒大流行的“新常态”,公司将对 8 万名员工实行前所未有的灵活办公制度,让他们选择永久性在家办公。

在富士通发给 BBC 的一份声明中显示,“这将引出一种新的工作方式,让员工拥有更多自主权,让他们更高效、更有创造力地完成工作。进而推动创新,为客户和社会带来新的价值。”

根据该计划,员工将“开始以远程工作为主,根据各自的工作内容、业务角色和生活方式灵活安排工作时间”。该公司还表示,该计划还将允许员工自由选择办公地点,在家、在公司甚至是卫星办公室都可以。富士通相信,给予员工更多的自主权将有助于提高团队绩效和生产力。

富士通不是第一家有让员工永久在家办公想法的公司。在此之前,社交媒体平台 Twitter 在 5 月份也做出了类似的举动。Twitter 告诉员工,如果他们愿意,可以永久在家办公,因为公司正在展望新冠病毒大流行后公司的未来规划。Twitter 表示:

过去几个月的情况证明,我们可以做到这一点。所以,我们允许员工在家办公,而且如果他们希望永远这样做,我们也会同意。

此外,谷歌和 Facebook 也表示,可以允许员工在家办公到年底。谷歌最初表示,在家办公政策将维持到 6 月 1 日,但后来又延长了 7 个月。同样地,Facebook 首席执行官马克·扎克伯格也曾公开表示过,未来 5 到 10 年间,公司现有员工 4.5 万人中,可能会有一半的员工长期在家办公。扎克伯格表示,Facebook 今后将加大对远程员工的招聘力度,现有的员工也可以申请永久的远程办公,如果他们有意愿如此。

支付巨头 Stripe 早在 2013 年就涉足招聘远程工程师,并在去年 5 月设立了远程工程中心,在过去的一年里,Stripe 的永久远程工程师人数增加了三倍,达到了公司工程人员总数的 22%。

也传递出了另外一个讯号:我们所知道的关于办公地点和未来工作的一切都正在被颠覆。成千上万员工和雇主们都在摸索“新常态”下的利与弊。


远程可以,降薪不行

尽管员工远程工作能为公司节省餐费、班车服务等费用,但 Facebook 同时也声明,会根据员工远程工作地点的具体情况来削减部分员工薪水。扎克伯格对此解释说,“员工可以远程办公,但如果员工住在生活成本相对更低或劳动力成本更低的地方,那么薪水的确会降低一些 ”。

那么,远程办公可以节省日常开销吗?答案是肯定的。在 Twitter 传出让员工永久远程办公的消息时,Reddit 上就有网友表示,这对于住在旧金山湾区的 Twitter 员工来说的确是个好消息,因为 硅谷和旧金山湾区数十年来一直是高薪技术工作的圣地,全球多家科技巨头公司包括 Facebook、苹果和 Google 总部都位于旧金山以南地区,这使得周围地区的房价十分高昂,而一旦实行远程办公,这些员工就可以搬到租金便宜些的其他地方居住。

国外程序员的呐喊:远程可以,降薪不行,国内网友:远程 007 不是闹着玩的(图1)

除了节省居住成本外,远程办公还可节省的生活成本包括:往返于公司和家之间的交通费用、餐饮费用(通常在外面就餐的费用要高于自己在家做饭的支出)、购买和干洗衣物的费用(出席办公场合购买的服装也是一笔不小的支出,而在家办公这笔花销就省了)等。因此,许多向员工开放远程办公条件的公司表示考虑削减这部分员工的薪水。

但是,员工们对远程办公削减薪水这件事与雇主们有着不同的想法。 为此,就业平台 Hired 在其针对软件工程师、产品经理、DevOps 工程师、设计师和数据科学家的北美薪资年度报告中,对技术人员如何看待远程办公减薪问题进行了调查。

据 Hired 调查发现,有 56%的技术人员不同意以减薪的方式换取永久性远程办公;32%的技术人员表示同意减薪,如果有机会长期远程工作,他们也很愿意从昂贵的技术中心迁出,搬到更便宜的城市 ;另有 12%的人表示这个问题不适用于他们。

国外程序员的呐喊:远程可以,降薪不行,国内网友:远程 007 不是闹着玩的(图2)

当然,也有一部分技术人员会倾向于在办公室办公,并不是因为担心被减薪,而是认为与高端技术人才一同工作和交流也十分必要,即使生活在一座房租占了工资很大比重的高消费城市中(据 Hired 的数据显示,旧金山湾区的技术从业者平均薪资为全美最高,年平均资已从 2015 年的 13.3 万美元增至 2020 年的 15.5 万美元。)也乐此不疲(根据网络数据,旧金山商业区一居室公寓每月租金超过 2000 美元)。

尽管大多数科技工作者反对削减薪资,但 Hired 发现,受访者中 57%的人愿意放弃免费午餐、健身课程等额外的福利,但也就仅此而已。

最后,Hired 还询问了员工在疫情后是否有意愿回到办公室中上班。对此,只有 9%的人说他们想全职在办公室坐班,35%的人表示他们更愿意远程办公,而 56%的人则表示一周在办公室呆两到三天是最理想的选择。


CEO 们如何看待远程办公?

许多雇主们会担心远程办公将对公司业务产生影响。据外媒报道,一些公司的老板们甚至会开启监控设备来监视员工在远程期间如何办公,这种不信任因素让远程办公在一些公司中无法实现。

但从各大科技巨头纷纷向员工开放远程办公模式便可以看出,远程办公带来的“益处”显然更多。Stipe 团队认为,将工程师部署到离客户更近的地方是一件好事。Stipe 团队的开发者支持团队分布在三个大洲,而三分之二的团队成员不在 Stripe 办公室工作。团队中的单位有四个覆盖区,每个覆盖区大约跨越六个时区,使他们得以能够向用户提供更及时的本地支持,以及在世界各地运行统一的、同步的、区域性的、有共鸣的客户事件。

扎克伯格在采访中表示,“我们和其他一些人一样,也会担心远程工作会使工作效率有所下降,但实际证明并没有,我们的产出甚至比以往还要高。”

他还表示:

我们的决定并非受员工需求的驱动,但远程招聘还有许多其他好处。例如,这将扩大 Facebook 可以雇用的“人才库”,并可以帮助 Facebook 增加其员工的种族和民族多样性,以及意识形态上的多样性。

同时,远程办公还具有潜在的环境效益。随着人们停止旅行,污染和排放量正逐渐减少。我宁愿让我们的员工迁移到虚拟现实或视频聊天中,而不是坐在上下班途中,这会较少污染物的排放。

远程办公也会可能带来产品优势。Facebook 的使命是创造产品,以使人们即使在身体上彼此分离也能感觉更亲密。远程办公将使公司有机会对其自己的产品进行测试。

疫情之下,企业和社会都面临着诸多压力。但至于要不要借远程办公的由头削减员工薪水,这里援引北森人才管理研究院院长周丹在接受脉脉采访时的观点,"降薪只能是短期渡过难关的措施,绝非长久之计。一个组织要想健康,不是让每个人挣得更少,而是通过建设流动性的组织,或者战略聚焦,让公司变得更优秀。”


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