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用人单位拒绝录用体检不合格求职者?

大家都知道要进入一家正规公司不光是个人能力的体现还有一道坎那就是入职前的体检,但是每年因为体检不合格被单位拒绝录用的人群达到了三成!

给大家说个小故事

当年有个岗位,拟录取的考生其他体检结果OK,但是也查到有某个疾病的抗体,就是常常去风月场所那种。意思是曾经得过那种病,只是现在治好了。这个肯定是不想录取他了,那个考生找我同事纠缠,说我们找茬刷他好让后面的补上,我们是搞暗箱作业。

本来我们身正不怕影子斜,不怕事。但如果他找媒体啥的,我们就又得给人力资源局给组织部给编办写报告写材料,还要费时费力去澄清,没事也得累得够呛,说不好还要挨骂。于是我就直接找那个考生谈话,全程开了录像机,我说,体检结果确实也可能出错,按规程还可以复检一次。但是说实话,现在哪个医院都不会有胆在公务员体检上搞小动作。

所以,如果复检还是这个结果,除了不能录取之外,你这个记录也会很不好看,公开出去对你本人前程也不好。后来这个考生也不复检了,主动放弃。所以,在这里奉劝一下各位学生,一定要洁身自好,管住自己,留住前程。

体检后需要几天时间才通知有问题的考生去参加复检,这个时候工作人员说大家不用着急不用问,因为没有消息就是好消息!接到消息的都是需要复检的,当时我们这一批人有2个人需要复检,一个是心律不齐,一个是血液转氨酶太高!血液转氨酶过高那个只要是由于长期熬夜和上岸后饮酒原因!也是后来才知道,国内有“启程体检”“体检智多星”“易佳体检”帮一下也行,以上为个人经验。


扩展资料:

《合同法》

第十九条有下列情形之一的,要约不得撤销:

(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作

第二十条有下列情形之一的,要约失效:

(一)拒绝要约的通知到达要约人;

(二)要约人依法撤销要约;

(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;

(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:

(一)假借订立合同,恶意进行磋商

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;


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